Assistant Promotion (H/F)
· Gestion des Eductours pour les Tours Opérateurs et Agents de Voyage sur Méribel :
o Proposition d’accueil à des agents ciblés (marchés prioritaires et secondaires)
o Collecte d’informations sur l’activité des agents accueillis
o Mobilisation des socio-professionnels et négociations commerciales
o Organisation logistique des accueils.
o Accueil sur le terrain des agents
o Suivi budgétaire des accueils
o Rédaction des comptes rendus des accueils
· Préparation de l’ensemble des salons, workshops et opérations de démarchage :
o Analyse des marchés
o Aide à la réalisation du plan d’action
o Organisation des déplacements
o Création d’offres adaptées à la cible à présenter sur les opérations
o Préparation des rendez-vous en amont des opérations
o Amélioration des supports promotionnels
· Suivi des déplacements :
o Rédaction des comptes rendus des déplacements
o Réponses aux demandes et besoins des TO identifiés lors des déplacements
o Maintien du contact avec les agents
o Suivi des demandes et de l’activité de chaque TO et Agence
o Mise en place et suivi de l’accès privatif pour chaque TO et AGV sur le site web de Méribel Tourisme
· Rédaction et envoi de newsletters dédiées à la cible B2B
· Déplacements en France et à l’International
Le profil recherché
· Accueil en langues étrangères (minimum 2 : anglais obligatoire + langue supplémentaire)
· Tenue vestimentaire adaptée à l’activité et aux missions
· Goût du contact avec le public et forte aisance relationnelle
· Maîtrise de l’anglais
· Pratique du ski ou du snowboard et sensibilité à l’environnement montagnard et outdoor
· Travail en équipe et souci de la cohésion
· Autonomie, rigueur, ponctualité et sens de l’organisation
· Expérience similaire souhaitée
· Permis B obligatoire
CONDITIONS
> Poste basé à l’Office de tourisme de Méribel Centre, avec un accès direct aux pistes de ski
> 37 heures par semaine et 7,5 heures de RTT par mois
> Poste à pourvoir à partir de décembre 2025
> Rémunération à partir de 2 070 € bruts par mois, hors variables, heures supplémentaires et primes (échelon 2.1 de la convention collective)
> Travail possible le week-end, les jours fériés ou la nuit en saison (heures majorées et 100 % récupérables)
> Tickets restaurant
> Mutuelle (prise en charge à 50% par l’entreprise)
> Service de navettes gratuites sur la station en saison
