JOB TOURISME, C’est LA plateforme emploi des professionnels du tourisme. Rejoignez-nous et publiez vos meilleures offres d’emploi afin d’attirer les talents qui vous ressemblent !
Les 3 bonnes raisons de nous rejoindre :
Raison n°1
Publiez vos offres sur LE site emploi de référence dans le tourisme
Raison n°2
Mettez-vous en avant avec des offres visuelles pour attirer les talents
Raison n°3
Bénéficiez du réseau Job Tourisme pour trouver votre perle
Au cœur du plus grand terrain de jeu des Alpes que sont les 3 Vallées, la station de Méribel se définit comme une destination authentique dans un environnement naturel protégé. La mission de Méribel Tourisme : promouvoir ce cadre privilégié auprès des futurs vacanciers, hiver comme été !
Avec une trentaine de personnes en CDI à l'année, et plus de 42 collaborateurs au total en saison d'hiver et d'été, Méribel Tourisme est une entreprise dynamique, composée d'une majorité de jeunes salariés passionnés de montagne !
Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Administrative et Financière, vous participerez :
o à la gestion quotidienne de la comptabilité publique et analytique ;
o à la saisie et au suivi des engagements ;
o à la saisie et à l’ordonnancement des mandats et des titres ;
o à la gestion et à l’établissement de la TVA pour les activités concurrentielles ;
o à l’établissement et l’enregistrement des factures clients ;
o à la gestion de la régie d’avance et de recettes ;
o à l’établissement et au suivi de tout document administratif.
· BTS Comptabilité ou diplôme équivalent
· Débutant accepté
· Maîtrise des outils bureautique
· Esprit de rigueur, autonomie, confidentialité
· Méthode et sens de l’organisation
· Dynamique et proactif
· Culture montagne et outdoor
· Permis B
> Poste basé à l’Office de tourisme de Méribel Centre, avec un accès direct aux pistes de ski
> Rémunération entre 2460 et 2700 euros bruts par mois (échelon 2.2 de la convention collective)
> Poste à pourvoir du 17 mars au 16 septembre 2025 (6 mois)
> Gratification de 17,5 % au bout de 6 mois
> Prime de précarité de 10 %
> Indemnité de régisseur
> Tickets restaurant
> Mutuelle (prise en charge à 50 % par l’entreprise)
> Service de navettes gratuites sur la station en saison
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