Belles destinations, cocktail de challenges, vagues d'innovations, objectifs au sommet… Chez Pierre & Vacances, le travail a toujours un parfum de découverte. Au bord de la mer, de l'océan, à la montagne, mais aussi dans les villes, au siège ou ailleurs, l'ambition rime avec évasion. Embarquez dans l'aventure pour une saison ou plusieurs, toute une année ou toute une carrière.
C'est cette énergie positive qui nous permet de rester leader des vacances en Europe avec plus de 360 résidences dans 11 pays. Rejoindre le Groupe Pierre & Vacances-Center Parcs, c'est intégrer une belle équipe qui compte plus de 12500 collègues. Nous avons plus de 50 ans d'expérience, mais pas question de perdre notre fraîcheur. Et ce n'est pas tout ! À vous d'ajouter une bonne dose d'initiatives pour que l'histoire continue, à la conquête de nouveaux horizons.
Ça vous inspire ? N'hésitez pas à venir en parler avec nous. L'avenir sourit aux audacieux
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines de Pierre & Vacances, vous serez en charge d'accompagner le HR Business Partner et la Responsable Relations Sociales en apportant le soutien nécessaire à la gestion des ressources humaines du siège social dans leur globalité (250 personnes).
En soutien du HR Business Partner et de la Responsable Relations Sociales, vous
prenez part aux sujets suivants :
· Accompagnement des managers et des collaborateurs en soutien du HR Business Partner ;
· Contribution à la réalisation des campagnes d'entretien annuel et de Talent Review avec le HRBP ;
· Réalisation des reporting RH divers (tableaux de suivi…) ;
· Mises à jour régulières de l'intranet (KIT+), du SIRH et de la BDESE ;
· Rédaction et envoi des communications RH ;
· Participation à l'élaboration des dossiers contentieux :
o échanger avec les avocats et les managers,
o relire des conclusions,
o constituer les pièces du dossier,
o suivre l'état d'avancement des dossiers…
· Contribution à la constitution des dossiers disciplinaires (recadrage, avertissement…) ;
· Préparation administrative des instances paritaires (CSE, CSSCT, autres commissions, Négociations) ;
· Participation à l'élaboration du calendrier annuel des négociations ;
· Suivi et réalisation d'une veille sociale mensuelle ;
· Animation du process d'onboarding ;
· Suivi administratif d'un projet de réorganisation
