Le secteur du tourisme vous passionne et vous avez l'âme d'un entrepreneur ? Le Groupe Pierre & Vacances Center Parcs vous offre un environnement de travail qui donne véritablement du poids à vos idées. Venez participer au développement du Groupe Pierre & Vacances Center Parcs, un leader européen du tourisme local avec un réseau de 300 destinations sur le Vieux continent, et une famille multiculturelle de 12 000 collaborateurs. ----------------------------------------------------------------------------------
Signataire de la charte diversité, notre Groupe est également engagé volontairement dans une politique favorisant l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous.
Rattaché(e) à la DRH du Groupe Pierre & Vacances - Center Parcs, vous serez en charge d'accompagner la transformation RH du Groupe en apportant le soutien nécessaire à toutes les parties concernées : RH, managers, collaborateurs lors de l'ouverture initiale de l'outil.
Vous serez le point de contact de la communauté SIRH du Groupe PVCP et aurez pour missions principales de :
Vous contribuerez activement à l'élaboration et à la mise en oeuvre d'une stratégie de gestion des talents complète, en veillant à ce que le SIRH joue un rôle central dans le développement et la rétention des talents
Vous serez notamment amené(e) à :
* Accompagner les évolutions techniques des modules existants de la solution Talentsoft: Core, Formation, Recrutement, Talent, Evaluation et Compensation & Benefits
* Animer l'étude et le déploiement de nouveaux modules ainsi que la conduite de projets afférents au SIRH et projets de développement RH
* Assurer la qualité des données dans le cadre de leur amélioration continue en participant à l'administration quotidienne de l'outil : projet de changement d'ETL et refonte des interfaces
* Concevoir et produire des reportings pour mesurer l'efficience opérationnelle et piloter l'activité que ce soit pour le RUN ou pour les projets de développement
* Veillez à ce que les processus RH soient efficaces, cohérents et conformes aux réglementations en vigueur, tout en mettant l'accent sur la simplification et l'automatisation des tâches administratives
Dans ce rôle vous aurez également des missions transversales :
* Assurer l'animation auprès de la communauté RH des process alimentés par l'outil SIRH : campagne d'évaluation, onboarding, campagne bonus , people review, besoins de formation
* Animer la communauté RH et développer les compétences des utilisateurs tant sur le SIRH que sur les process RH : organisation de réunions, production de supports de formation pour chacun des modules, etc., FAQ, module de formation en ligne.
Et assurez le management d'un chef de projet :
Accompagner le développement d'une collaboratrice : développer ses compétences en pilotage de projet, animation et lead, management.
A pouvoir en CDD pour une durée de 10 mois.
Le profil recherché
Expérience avérée (6 ans minimum) en gestion de projets SIRH et en animation des processus RH transverses, idéalement dans un contexte multinational.
Dynamisme, organisation et anticipation, adaptabilité et rigueur
Communicant efficace, faisant preuve d'agilité, capable de travailler avec diverses parties prenantes dans des contextes complexes
Pragmatisme et orientation résultats tant qualitatifs que quantitatifs
Management
Fort esprit d'équipe et sens important du service client.
Très bon niveau d'Excel : recherche-V, formules, TCD...
Fort esprit d'équipe et sens important du service client.
L'anglais est votre langue de travail
