Réf de l'annonce

SOC-0034-5930

Localisation

La Plagne-Tarentaise (73), France

Date de prise de poste

01/09/2021

Type de contrat

CDI
Rémunération
Selon profil

Qualification

BAC +5

Expérience

entre 5 et 10 ans

Galerie photos

Chargé de formation et développement RH sénior (H/F)

Dans le cadre d’un départ de l’un de nos salariés, nous recherchons une/un CHARGÉ(E) de FORMATION & DÉVELOPPEMENT RH SENIOR, en CDI à temps complet. Poste à pourvoir à partir du 1er septembre 2021. Vous serez placé(e) sous la responsabilité de la DRH et travaillerez au sein d’une équipe engagée de 7 personnes (paie, accompagnement humain, recrutement, communication interne, innovation RH).

A ce titre, vos missions sont les suivantes :

1-Formation et GPEC

  • Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques de la SAP et élaborer un projet pédagogique cohérent en lien avec les objectifs globaux.
  • Contribuer à proposer une offre de formation adaptée aux besoins des salariés de la SAP, créer et mettre en place des nouveaux parcours de formation
  • Être un absolu relais dans l’aide auprès des managers et des salariés pour leur faire découvrir le panel d’offres possible en matière de formation ;
  • Prospecter, commercialiser et promouvoir l'offre de formation tout en répondant à un objectif de chiffre d'affaires et d’optimisation de budget, et augmenter l’efficacité et l’efficience de la formation professionnelle dans la société.
  • Rédiger les cahiers des charges des projets de formation liés aux différents dispositifs existants (lancement des appels d’offre, rencontre et sélection des prestataires externes, etc.)
  • Élaborer et suivre le plan de formation, piloter le budget, assurer la mise en en place ou le pilotage de parcours de formation, être moteur et contributeur dans l’élaboration d'outils pédagogiques innovants (ex : réalisation de films, vidéos, parcours de formation animés, questionnaires virtuelles, quizz, etc.)
  • Créer, mettre en place et concevoir les supports pédagogiques des formations (présentiel, E-learning, à distance, en visio conférence, etc.)
  • Animer le réseau de formateurs internes de la SAP et externes en ce sens
  • Être un relai avec l’OPCO et rompu(e) aux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
  • Vous montrer absolument innovant(e) et prédictif(ve) dans l’approche de la formation professionnelle afin que le salarié soit accompagné durant toute sa carrière professionnelle et pas uniquement lors de ses entretiens professionnels ;
  • Être en capacité de réaliser des tableaux de bord et d’analyser tous les entretiens professionnels pour mettre en place des actions d’accompagnement, en gardant toujours à l’esprit de développer les compétences professionnelles et de faire évoluer les salariés, chacun à leur rythme mais sûrement ;
  • Préparer les supports d’information et de consultation des IRP en matière de formation professionnelle et GPEC
  • Être une/un contributeur actif(ve) dans la future mise en place d’un SIRH
  • Coordonner la démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ainsi que les démarches relatives aux Seniors, au Handicap et à l’intégration des nouvelles générations
  • Participer à la poursuite du travail déjà engagé à la SAP portant sur l’affinage fiches emplois/métiers description des fonctions,
  • Créer ou refondre des outils : référentiel et cartographie des emplois et passerelles, dictionnaire des compétences, document d’appréciation annuelle (au travers de la mise en place d’un SIRH)
  • Piloter la réflexion, en liaison avec les managers et les responsables RH, sur l’évaluation des compétences et des performances et les perspectives d’évolution de carrière au sein de la société

2-Projet et développement RH

  • Être contributeur, au côté de notre Chargée de recrutement pilote en la matière, dans la mise en place des nouveaux collaborateurs en appui pour les managers
  • Imaginer les outils de demain en matière d’accès à la formation professionnelle
  • Imaginer des actions en faveur du handicap, de l’accompagnement de nos équipes, d’actions de sensibilisation
  • Travailler sur l’égalité/équité professionnelle en mettant en place des actions pertinentes et sur la diversité des chances (le diplôme n’est pas la règle absolue de reconnaissance de compétences chez une personne)

Le profil recherché

Parlons de vous : Nous attendons que vous…

  • Soyez de formation BAC+5 en RH, avec une expérience réussie et confirmée d’au moins 5-7 ans en RH.
  • Disposiez de solides connaissances de base en RH et ayez un goût très appuyé pour la formation professionnelle, l’innovation en connaissant le nouvel environnement technique/juridique et fiscal (test à prévoir)
  • Aimiez l’innovation RH et avez des appétences fortes pour les nouvelles technologies et les processus RH novateurs
  • Soyez une/un excellent communicant(e), avec un goût vraiment prononcé pour l’écrit, la rédaction, et la création de supports pour nos salariés (tests à prévoir)
  • Aimiez (vraiment) le contact humain (les échanges entre « êtres humains » sont la règle, pas l’exception), échangiez « en vrai » avec les équipes (et surtout pas uniquement par mail…et le téléphone n’a pas été aboli non plus…). La bienveillance et l’écoute sont (juste) la base de notre métier et ce pourquoi nous l’aimons d’ailleurs ;
  • Soyez vraiment à l’aise avec les outils bureautiques et informatiques, Word, Excel, power point (tests à prévoir),
  • Ayez un « esprit » geek et aimiez les nouvelles technologies (travail en mode projet)
  • Ayez un esprit curieux, vif, et créatif pour ne pas hésiter à proposer de nouvelles idées, de nouvelles façons de voir les choses, d’organiser le travail, etc.
  • Aimiez le travail en équipe, (le travail « en solo » n’existe pas en RH), les sujets variés et que vous soyez capable d’une grande polyvalence dans les actions à réaliser dans une même journée (la monotonie n’existe pas en RH, et les salariés ont besoin de réponse dans des délais raisonnables et acceptables, pas de silences bruyants…)
  • Aimiez la nouveauté et sachiez faire preuve d’une grande agilité, dans notre métier, c’est essentiel
  • Sachiez travaillez parfois dans des délais courts en priorisant absolument vos actions avec calme et sang-froid
  • Sachiez faire preuve de discrétion (confidentialité indispensable et absolue à ce poste)

Poste ouvert naturellement aux personnes en situation de handicap, à mobilité réduite, ayant une reconnaissance travailleur handicapé.

Conditions

  • Contrat CDI à temps complet
  • Prise de poste : le 1er septembre
  • Télétravail possible (de 1 à 2 jours selon les rythmes et les périodes de l’année)
  • Poste Agent de maîtrise

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